"Przyjmując do pracy, firma musi wystawić, a następnie gromadzić co najmniej kilkadziesiąt dokumentów. Karty ewidencji czasu pracy, wypłacanego wynagrodzenia za pracę oraz przydziału odzieży i obuwia roboczego, pisemne potwierdzenie zapoznania się z treścią regulaminu pracy lub informacją o warunkach zatrudnienia. Do tego dokumentacja dotycząca podejrzeń o wystąpieniu choroby zawodowej lub wypadków przy pracy. To tylko jedne z wielu przykładów dokumentów, które musi tworzyć i przechowywać pracodawca."
Więcej pod: http://serwisy.gazetaprawna.pl/praca-i-kariera/artykuly/690075,firmy_nie_chca_zatrudniac_na_etat_bo_musza_tworzyc_zbyt_wiele_dokumentow.html
Jest "proste" rozwiązanie tego problemu, wystarczy zatrudnić pracownika "do gromadzenia dokumentów" :-)
OdpowiedzUsuń